mg真人游戏

  |   网站收藏   |   网站地图   
 
关键字:
网站首页    |    企业简介   |    生产装备   |    产品展示    |    资质荣誉    |    企业文化   |    人力资源    |    供求信息   |    访客留言   |    联系我们
公司新闻
媒体报道
公司公告
集团要闻
首页 >> 新闻中心 >> 公司公告
2020年党建工作要点
【发布时间:2020-04-14】 【查看次数:123】 【字体:  】【颜色: 绿
+

公司所属各单位:

2020年是决胜全面建成小康社会实现第一个百年奋斗目标的关键之年。按照两级集团党委和昌吉州国资委党委工作部署2020年公司党建工作总的指导思想是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神,坚持以党的政治建设为统领,以“中央企业党建巩固深化年”专项行动为抓手,以打造高质量党建为主线,全面推进公司党的思想建设、组织建设、队伍建设和党风廉政建设,为推动公司改革发展提供坚强保证。

一、加强党的思想政治建设,夯实发展思想根基

1.狠抓学习强认识。探索建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制,坚持把政治学习作为根本任务,采取党委中心组、三会一课等形式,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届三中、四中全会精神作为重中之重,及时学习习近平总书记系列讲话、党和国家重要方针政策和工作部署,尤其是要组织全体党员持续深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》以及《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》,不断以党的理论创新成果武装头脑,进一步树牢“四个意识”,增强“四个自信”。

2.狠抓班子强推进。坚持党管干部原则,遵循国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字要求,强化党组织在企业领导人员选拔任用、培养教育、管理监督中的责任。加强领导班子的团结协作,正职之间要相互支持,副职要维护正职的权威,勤沟通、多补位,营造团结向上、和谐共处的创业环境,不断提高总揽全局的谋划能力、推动改革的创新能力、破解难题的决断能力和善抓落实的执行能力。领导班子要向生产经营聚焦,将党建工作与企业生产经营管理紧密融合,党建引领生产,重点抓好十万级洁净厂房、局部百级实验室等工程改造建设工作,促使重点项目达产达效,使企业党建工作成为有形的,看得见、摸得着、可量化,真正能促进生产经营工作的“主心骨”。

3.狠抓组织建设强根基。进一步优化基层党组织的设置,以增强支部班子整体功能为着力点,加强支部委员会特别是支部书记队伍建设,选拔党性强、能力强、服务意识强的党员担任支部书记,并加强支部书记、支部委员的培养和使用,提高履职能力,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。要严肃党的组织生活,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日、领导干部讲党课等制度,强化日常管理,建立健全党内关怀帮扶机制。要紧密结合生产经营开展党组织活动,设立党员示范区、党员突击队、党员责任区,引导党员创先争优、攻坚克难,发挥党员在基层党建和基层治理中的重要作用。

二、严格干部教育管理,强化担当尽责

1.提高业务素质。深入推进党委中心组、管理干部学习机制建设,力求通过系统的政治理论、经济理论以及企业管理知识的学习研讨,从根本上解决各级干部研判形势、分析问题、解决问题能力不足等问题,不断提高干部综合能力。着力打造创业型党组织,注重发挥领导班子一线指挥部作用,围绕生产经营、提质增效、改革创新、转型升级,定期分析研判形势,把方向,管大局,保落实,强化战略引领。

2.强化考核激励坚持把“三利四率”考核指标作为谋划发展、衡量发展成效的重要出发点和落脚点。遵循市场、企业发展规律,构建“三利四率”的考核指标体系,统筹推进“三利四率”考核评价,充分发挥业绩考核指标体系变革的杠杆效应,用好激励约束,聚焦主业促发展增效益,确保企业稳增长高质量发展。绩效考核要打破工作“舒适区”、冲破工作“瓶颈”和“惯性”,以创造实绩为根本,以激发活力为目标,严格兑现奖惩,让为公司争得业绩的部门和员工得实惠、受表彰。严格落实营销、棉业、外协绩效季度兑现、年度清算工作。

3.加大三项制度改革。贯彻价值创造理念,强化考核激励,采用数据定量分析方法,核定全员岗位工作量以及工作难度,将工作任务分解到最小单元,从频率、耗时、难度、工作成果等分析核定,全面客观科学评价各岗位工作成效。建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的差异化薪酬分配机制,全面推进营销底薪+提成、外协工资+毛利润、生产计件工资+日清日结奖励、后勤物业底薪+租赁提成,其它部门减员增效,关键技术岗位、关键工序和紧缺急需重点岗位人才实行谈判工资等多种灵活机动的分配方式,充分调动积极性,引导员工立足岗位、创先争优

  三、加强企业文化建设,不断提升软实力和竞争力

    1.大力弘扬军工文化和“工匠精神”。注重抓好企业党建思想政治工作和精神文明建设的创新改进,不断拓展丰富职工业余文化生活,开展“中国梦、劳动美”主题教育活动,大力宣传先进集体和先锋模范人物, 树立一批先进集体和个人,大力宣传“劳模文化”“工匠精神”,丰富培育劳模工匠内涵,积极营造崇尚劳模工匠、学习劳模工匠、争当劳模工匠、关爱劳模工匠的浓厚氛围和价值导向,培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风,汇聚企业创新发展的强大正能量。

2.注重发挥企业文化宣传引领作用,持续把企业文化建设引向深入紧贴企业生产经营,开展创新企业文化,重塑企业形象的宣传活动,根据全面经营目标的分解落实,组织开展“新亮点、新思路、新形象、新奉献”等为主题的宣贯活动,加大宣传力度,更新企业宣传片、宣传册,编纂出版50余年厂史和大事记以及外宣文化汇编,打造公司企业文化

3.充分发挥舆论引导作用。统筹“报、网、微、端、屏”全媒体资源,加强重大活动、重点人物、重要成就的宣传力度,个性化制作、可视化呈现、互动化传播,更生动地展示真实、立体、全面的企业形象,把一批有影响力和辐射力的精品力作推向中央级媒体和集团报,不断凝聚正能量、提升企业美誉度和品牌效益,成为对外反映和展示公司成果的一个重要窗口。

四、加强人才队伍建设,提高综合素质

1.建立人才激励约束机制。在人才激励约束机制上,建立健全能上能下、能进能出的干部选拔机制,建立完善差异化的薪酬激励机制,不断优化配置和结构,真正发挥好薪酬分配的激励作用。建好后备人才库,加强集中培训、轮岗挂职、专人带教等举措,实施人才培优工程和“优秀年轻干部成长计划”,使优秀人才长本领、长见识、担重任,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念。

2.完善选拨任用机制。坚持党管干部原则,牢牢把握选人用人的正确方向,坚持把好干部标准挺在前、落到实处,以落实制度规范为重点,严格落实集团公司干部管理的有关规定和内部制度,增强选人用人的规矩意识、纪律意识,规范履行选人用人工作程序。继续强化选人用人监督,认真贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,坚持开展“一报告两评议”工作,建立完善人才培养激励保障机制,推动一般管理人员竞聘上岗,落实组织机构优化、减人增效、工资总额管控、退休人员社会化管理等措施,不断优化员工队伍。

3.健全人才培训机制。在人才培养上,拓宽人才成长通道,加大外出学习培训力度,提供发展平台,有针对性的安置人才到重要或急需岗位轮岗培养,逐步参与生产经营,获得技能本领,认同公司文化;加强干部交流力度,加快培养“懂工善经”的专业性人才

五、建强一线战斗堡垒,发挥党员表率作用

1.选优配强基层党支部书记,着力提高开展工作的能力素质和履职本领。创新优化党组织设置,对现有支部进行整合,重点将年轻人放在支部书记岗位上进行培养始终把思想工作放在第一位,能够及时发现队伍思想问题,立刻批评指正,保持组织队伍的纯洁性;面对工作要敢于创新,敢于突破条条框框,时刻把基层党建责任抓在手上、扛在肩上;能够与时俱进,对新技术与知识有着强烈的学习欲望,始终保持组织建设的初心与热情。

2.重视在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。实施“推优”入党工作注重吸收优秀管理干部、技术骨干、生产经营一线优秀员工特别是优秀青年员工入党把更多的优秀人才聚集到党组织中来强化“把党员培养成骨干把骨干发展成党员”的导向。进一步量化“两岗一区”创建标准,在党员干部中广泛开展各种劳动竞赛,把各项工作做实、做细、做出成效。

3.把关心关爱举措落细落实让一线党员干部暖心更安心针对企业基层迫切需要解决的问题和党员普遍关注的问题,以加强和规范党内政治生活为抓手,设计开展好“政治生活日”活动,坚持督导、激励、关爱等工作关口前移,切实做到激励落到一线、排解难题做到一线、关心关爱送到一线,推动各项关心关爱举措落地落细,把组织的温暖和保障传递到点到位切实提高思想政治生活的针对性感染力,不断增强基层党组织凝聚力战斗力。

 

六、深化党风廉政建设,营造风清气正政治高地

1.全面压实管党治党主体责任。落实“两个责任”,坚持学习教育经常化,坚持以领导干部为重点,加强党风廉政教育,严格要求班子成员,督促党员领导干部遵规守矩、改进作风、服务大局;公司党委严格按照党风廉政建设责任制标准要求,落实“两个责任”,逐级签订《党风廉政建设责任书》,明确党风廉政党委书记第一责任人责任,班子成员“一岗双责”,部门主管主要责任,形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

2.广泛开展党性教育规范管理制度,加强监督检查。突出党员领导干部“党的理想信念、优良传统、党纪国法、道德作风”教育,坚定理想信念,强化党性修养,开展“反腐倡廉宣传教育月”教育活动,组织观看廉洁教育片,通过问卷、知识竞赛、召开廉洁教育座谈会、举办党章党规知识竞赛和知识测试答题的方式,不断增强党员领导干部清正廉洁意识、自律意识,助推良好作风建设。

3.坚持监督执纪,抓小抓早防微杜渐。公司党委严格按照监督执纪“四种形态”,特别是有效运用第一种形态,切实履行好纪检部门监督执纪职责;坚持班子述职、述廉制度,发挥好职代会监督评价作用;坚持民主生活会和组织生活会制度,让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态;坚持重大节日期间落实中央八项规定、集团九项规定精神监督检查制度,设置举报箱、开通举报电话,发挥好群众监督作用,形成党委主导、纪委负责、党员干部参与的反腐倡廉监管机制,做到早预防、早发现、早纠正。

七、推进和谐企业建设,坚持稳定与和谐同频共振

1.探索人文关怀新途径新方法,用力聚人心暖人心。不断抓实领导干部结对帮扶、入户走访慰问、节日送温暖、金秋助学、健康体检等工作,努力为职工尤其是困难职工解决实际问题,让职工群众共享发展成果、改革红利、进一步满足员工对美好生活的向往,切实过上有体面的生活、有更多的幸福感和获得感。

2.深度融洽民族关系,推进民族团结。深入宣传党和国家民族宗教政策,深入学习《新疆维吾尔自治区去极端化条例》,针对公司实际,利用职工《道德讲堂》、国语夜校等载体,安排少数民族老党员、老职工走上讲台,让他们在政策法规宣传上争当党和政府的“代言人”。

3.聚焦新疆工作总目标,担当社会责任。围绕新疆维护稳定和长治久安总目标,积极履行企业政治责任和社会责任,大力支持“访惠聚”工作,扎实推进产业扶贫项目,帮扶少数民族企业,培训少数民族群众,安置少数民族富余劳动力就业,实现少数民族地区脱贫梦。

 

                                                                   中共mg真人游戏-官方网站 委员会

       2020年324

产品展示   |   企业荣誉   |   企业文化   |  人力资源   |   访客留言   |   联系我们
mg真人游戏-官方网站 ©版权所有  [管理入口]
地址:新疆昌吉市延安南路186号 电话:0994-2728315/2724940 传真:0994-2728755